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廣安愛眾股份公司:轉變觀念學 融入大局干 固化新成果

時間:2019-06-10 17:19:17 來源:廣安在線

自市委、區委部署啟動“兩轉一提一抓”活動以來,廣安愛眾股份有限公司黨委高度重視,自覺把深入開展“兩轉一提一抓”活動作為當前一項重要的、緊迫的政治任務,精心組織、壓茬推進,取得了較好成效。

轉變觀念學 釋放“爭”“比”“實”動能

“爭”的意識迸發。充分利用“學習強國”APP、公司“知學云”學習平臺開展線上學習,持續以學促轉。聘請專業講師進行公文寫作、會務管理培訓,迅速掀起“文經我手無差錯,事交我辦請放心”學習熱潮。分5期選派300余名中青年員工赴浙江大學進行重在更新觀念、啟迪思維的“頭腦風暴”培訓,首期已對65名員工進行為期15天的培訓,“機遇是爭出來的”意識進一步強化。“比”的斗志趕超。分水電氣板塊組織開展技能大練兵和搶險、運維、安全隱患排查等業務能力大比武活動,提高主責主業保障水平。選派骨干員工赴深圳水務集團、重慶燃氣集團、國網上海浦東供電公司等企業深入對標學習,跳出公司找差距、找出路,營造比學趕超的良好氛圍。

“實”的作風干事。集中開展賭博斂財、選人用人帶病提拔、利用名貴土特產謀利等專項整治,扎實開展水電氣“查漏防竊”專項排查,黨紀處分和內部紀律處理12人,挽回直接損失數十萬元。以身邊事教育警醒身邊人,集中開展一次廉潔警示教育、一次典型案例剖析、一場法紀知識教育講座的“三個一”警示教育活動。中層及以上管理人員撰寫剖析反思材料全覆蓋,推動活動向深、向實開展。

融入大局干 煉就“敢”“拼”“強”本領  

煉就“敢”的擔當。站在黨委政府大格局中謀劃發展,鼓勵員工積極為公司轉型發展獻計獻策,收集到加強黨的領導、生產運維、營銷服務、技術創新等方面意見建議1039條,并評選表揚56條“金點子”。針對國企發展過程的新困惑,落實激勵擔當作為、容錯糾錯機制,評選“擔當有為抓落實”先進個人5名。

煉就“拼”的勁頭。認真落實公司第六次黨代會上提出的總體戰略規劃和“1345”工作思路,圍繞電力體制改革、燃氣體制改革、智慧水務建設及行業市場放開等開展思路大研討、大比拼活動,以更高的眼界,謀劃在水、電、氣上下游及延伸產業布局。抓住全市重點園區發展機遇,強化合作意識,主動出擊,拼出愛眾股份發展之路。

煉就“強”的素質。倡導“工匠精神”,常態化開展技術創新、技能競賽等活動,搭建先進典型成長平臺,把先進典型培育成“愛眾工匠”,營造人人爭當“好師傅”氛圍。持續開展“導師帶徒”活動,新增結對人員23對。舉辦300余名職工參與的職工運動會,進一步提振信心、錘煉作風、服務發展。

固化新成果 盡顯“常”“長”“優”成效

堅持“常”的態度。建立“四比四看”工作機制,結合公司發展實際,做到創有平臺、爭先有目標、支部有活動、黨員有行動、工作有推動,實現黨建工作與生產經營工作深度融合。建立干部淬煉提升機制,加大公司本部、子分公司、水電氣版塊輪崗頂崗鍛煉力度,啟動富流灘培訓基地建設,讓提升員工能力成為常態。

筑牢“長”的機制。出臺“1+3”工作意見,進一步明確 “公用事業+”總體戰略和“1345”工作思路,指導未來五年發展規劃。出臺《紀律作風建設“六個嚴禁”規定》,常態開展員工工作狀態、作風、效率明察暗訪工作,提升服務水平。設立董事長信箱,進一步暢通信息反映渠道。歸納提煉“兩轉一提一抓”活動經驗做法,建立長效機制,持續釋放活力。

交出“優”的答卷。自活動開展以來,公司積極主動融入區委政府工作大局,切實抓重點、攻難點、強弱項、補短板,在奉獻社會、服務客戶、提升效益上取得較好成績。今年一季度,實現營收5.52億,同比增長10.13%,凈利潤5277萬元,同比增長16%。96503服務熱線客戶滿意率高達99.17%。

廣安愛眾股份公司黨委副書記朱繁榮表示,集中開展“兩轉一提一抓”活動將告一段落,但轉觀念、轉作風、提能力、抓落實只有“進行時”、沒有“休止符”。愛眾股份公司黨委將持續用力,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,持之以恒解放思想,持續用力轉變作風,與時俱進提升能力,以釘釘子精神抓落實,久久為功,抓常、抓長、抓深,不斷鞏固提升“兩轉一提一抓”成果,為推動廣安高質量發展作出積極貢獻。(廖小兵  劉剛  盧淇)

編輯:廣安區

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